1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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