岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、专科及以上学历；
2、1年以上相关工作经验，有同岗位从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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