1.负责员工的人事档案管理工作2. 负责新员工试用期的跟踪考核3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程4.协助部门领导处理人事方面的其他工作5.按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道6.薪资：实习期3000 转正后加五险一金
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