1、协助部门负责人拟定有关人事、福利等各项人力资源规章制度和工作程序，并在修改通过后执行，保证人事工作协调运转。
2、协助制定培训中心及各部门的招聘计划，及时了解各部门人员流动情况及原因，组织实施招聘，与***力资源市场建立良好关系，以确保人才的供应。
3、负责执行培训中心关于劳动工资、劳动用工、员工福利、劳动保护方面的政策。
4、负责定期审核各部门班次以及月底员工出勤情况，制订工资发放明细。
5、负责按程序办理员工入离职、职位变更、奖励等各种有关手续。
6、完成上级交办的其他工作。
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