1、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;
2、负责公司食堂,公司车辆等相关工作;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
4、劳动合同签订,解聘,保险公积金的缴纳相关工作
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、公司安排的其他工作
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管工作经验,会算绩效考核等从业经验者优先。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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