【岗位职责】
1.协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议；
2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；
3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况；
4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理；
5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设；
6.完成上级交办的其他工作。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.八年以上工作经验，三年以上同岗位管理工作经验，中共党员优先；
3.熟悉相关人事政策、法律法规，掌握薪酬、培训、绩效和激励管理；
4.具有较强的工作责任感和事业心，工作严谨，认真，踏实；
5.具有较强的综合管理领导能力和组织协调能力，良好的沟通能力和文字表达能力；
6.熟练使用Office办公软件。
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