岗位职责：
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划，进行招聘效果评估及改进；
2、拓展及管理公司的招聘渠道，起草与发布招聘信息；
3、简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作；
4、建立和维护应聘人员资料库，建立并维护公司的人才资源池；
5、分析企业人员流动情况及人员流失原因；
6、上级领导交代的其他工作事项。
岗位要求：
1.专科及以上学历；
2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；
3.熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
职能类别：招聘专员/助理
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