1、负责公司招聘、选拔、背开、调园、试用期的评估与管理
2、建立和更新员工培训档案，监督、检查和收集名部门的专业业术培训资料，形成培训有所负责建立和究香绩效考核体系，并组织宣和实施
3、负责目常员工的薪酬、福利管理(包括基础工资核算，福利发放等)
4、负责员工入职、离职、转正、劳动合同绩算及人事档案的管理
5、负责公司员工杜保、商业保险、公积金等福利保障工作负贵做好团队建设和企业文化建设
6、负责配合行政组织实施公间各项企业文化活动
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