职责描述:
1.根据公司的发展规划,开展人力资源管理工作;
2.负责??资源规划、实施,推动??资源各个体系的建设、推?、完善;
3.负责拟定年度招聘计划,组织完成招聘配置?作;
4.负责拟定年度培训计划、组织完成人员培训、考核、晋升等管理工作;
5.负责持续完善公司的薪酬绩效体系,提高人力资源效率;
6.负责公司劳动关系管理,独立解决复杂劳动关系;
7.完成上级交代的其他任务。
任职要求:
1. 硕士以上学历,人力资源管理、工商管理类、心理学类、语言类相关专业;
2. 具备3年以上人事管理相关工作经验,能够组织建立并运行维护各类人力资源体系;
3. 具有较强的沟通表达、业务处理、人力资源管理和激励绩效管理能力;
4. 熟练掌握各种办公软件;
5. 持有C1驾驶证。
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