、有同岗位2年以上工作经验优先
2、全面负责公司内部人才的招聘工作；
3、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘渠道的维护与开拓；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、 招聘费用的申请、控制和报销；
9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
12、人才数据分析，人均贡献值，人均产出相关费用数据报表分析
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