岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改。
3、负责公司员工招聘面试、培训工作。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工薪资、绩效考核。
6、负责公司员工的入离职等相关手续办理。
7、负责员工日常管理。，总经理交办其他工作。
任职资格：
1、3年以上工作经验，医药行业经验优先。
2、相关专业或具备人力资源师资格。
3、有在大型企业工作经验优先。
4、良好的个人形象，具备很强的沟通协调能力。
5、熟练使用办公软件，人资基础工作扎实。
6、必须是党员。
年龄要求：28-45岁
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