招聘人事主管

1、负责建立部门各项管理制度、流程和规范并组织实施。
2、根据公司发展目标，提出中长期人力资源规划。
3、建立公司人力资源信息系统、人才储备库，及时提供各类人力状况统计报表与分析。4、组织体系管理，负责公司组织机构、岗位设置、定编、定员方案的拟订、报批、执行。5、负责公司绩效体系的建设与完善，组织对公司部门和员工的绩效考核工作。
6、负责公司薪酬体系的建立、完善与实施，对公司薪酬总额进行审核、调整。
7、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定与落实。
8、负责建立员工职位、职称、职业资格晋升管理体系，并组织实施晋升体系的评审工作。9、负责公司人事管理等工作。
10、负责企业文化体系建设工作。
11、负责为领导撰写各种文稿、文件，起草年度工作计划和年度工作总结报告。
12、负责安排领导办公会议，做好会议记录及会议决议的督查、督办工作。
13、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作。
16、上级领导交办的其它工作。
任职条件：
1、***大专以上学历。
2、有行政管理、人力资源管理相关知识培训。
3、工作经验具有2年以上同等职位的工作经验。
4、具有人力资源管理理论和实践经验。
5、具有较高的协调和应变能力，语言和文字表达能力。