岗位职责：
1.协助薪酬主管制定并完善公司薪酬管理制度
2.汇总统计各部门员工考勤、休假、加班情况
3.根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放
4.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
5.部门领导交待的其他工作
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；
2.一年以上人力工作经验，熟练使用Excel、PPT等数据分析软件者优先考虑；
3.热爱人力工作，较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力；
年龄要求：22-30岁
职能类别：人事专员
关键字：招聘
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