1、公司绩效、薪酬管理制度、体系、标准的建立、完善、实施；
2、按期组织公司各项绩效考评工作；
3、绩效考评结果的统计、分析、传递；
4、绩效考评申诉的受理、调查、处置；
5、绩效档案的建立、更新、完善；
6、人员薪酬标准的确定、薪酬调整的初核；
7、公司整体薪酬的控制，用工成本管理；
8、行业、地区、岗位薪酬调查，分析；
9、员工社保管理及公积金；
10、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业大学；
2、3年以上制造、高科技企业绩效、薪酬管理经验；
3、受过人力资源管理、人力资源相关法律、法规等方面的培训
职能类别：薪资福利经理/主管
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