人力副部长

一、岗位职责
1.负责子公司人力资源盘点及预测分析，制订子公司中长期人才战略规划；对业务的组织、岗位、编制等进行规划与梳理，搭建团队，保证组织运转的人才完整性；
2.负责制订子公司人力资源管理制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作，监督制度和流程实施；
3.负责核定子公司年度人员需求计划、确定年度人员编制计划；组织储备人才梯队选拔与培养，并对干部管理中的问题进行挖掘与把控，持续进行人才优化，保证组织的经营效率和组织竞争力
4、制定有效促进业务发展的绩效考核与激励方案，规范各类岗位的考核与激励，从而激活员工潜力、实现业务目标；
5、负责搭建子公司人才梯队建设，建立培养体系，统筹管理人才培养项目；
6、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
7、负责编制子公司人力资源支出预算，进行成本控制；
8.规范完善子公司行政管理系统，制订并完善子公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
9、完成上级安排的其他相关人力资源工作。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，5年以上人力管理工作经验，具有生物制药企业管理经验优先；
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5.具备较强的计划性和实施执行的能力。
6、具有良好的职业道德和素养，规范的职业行为。