岗位职责：
1.统筹制定及管理公司人员配置计划及招聘计划；
2.组织实施人员面试、录用、员工关系、员工离职等人力资源管理相关工作；
3.定期开展内部外部用工形势分析调研，输出分析报告；
4.开拓及维护招聘渠道，包括但不限于猎头、网络渠道、劳务中介、校招等；
5.开展内部月度、年度人员结构及入离职信息分析。
任职资格：
1.人力资源管理、工商管理等专业优先，大学本科及以上学历；
2.五年以上人力资源工作经验，有猎头、中高端岗位招聘工作经验优先；
3.具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才发现与引进、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
职能类别：人事主管
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