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个人求职不要“感情用事”

来源:上海聚蓝网 时间:2023-01-30 作者:聚蓝网 浏览量:

个人求职不要“感情用事”



1、个人求职者注意,过度在意他人喜好,养成被动讨好人格

在小张的职场观念里,她觉得让所有的同事都觉得自己好,喜欢自己,才是最大的成功。为了达成这样的目标,她十分努力。不论是今天帮同事打印复印寄快递,还是明天帮忙做别人完不成的策划案,亦或是在团队协作中,主动承担最难最累的部分。可是久而久之,小张做得越多,却发现同事对自己的“要求”越来越高。本是好心的帮忙,会被同事认为是理所当然,对于同事提出的需求,为了不想看到别人失望或者不高兴的表情,小张发现自己竟然已经无法拒绝。和同事保持友好的关系,是工作中团队协作能够顺利进行的重要组成部分。但过度在意别人对于自己的评价和喜好,就容易失了界限感,而演变成讨好型人格,丧失自我,更是犯了得不偿失的职场大忌。



2、个人求职者注意枉顾公司制度规则,屡踩红线

在《欢乐颂》中,邱莹莹和白主管恋爱不成,在公司大吵一架的那一幕,让人印象十分深刻。不同于两人谈恋爱时的浓情蜜意,分手后的白主管像是变了一个人,不仅处处针对刁难邱莹莹,还各种欺负她。忍无可忍的邱莹莹终于爆发,不仅情绪失控,还揭露了白主管贪污私用公款这些事情,最后导致失业。在剧中邱莹莹很委屈,她觉得自己明明是正义的举报,却为何会因此失去了工作呢?其实原因有二:

其一,大多数公司明令禁止办公室恋爱,两人分手大闹公司本就触犯了规则;

其二,邱莹莹举报白主管贪污,并不是吵架当天发生的事情,当白主管是她男朋友的时候不举报,两人分手了才提出举报,这其间值得人玩味的地方就很多了。


而禁止办公室恋爱可能只是公司众多规章制度之一,无论是办公室恋爱,还是越界的“人情袒护”,亦或是因为“感情用事”踩着公司明令禁止的红线行为,在给公司和自己造成直接损失的同时,还可能会给个人求职者的职业生涯带来致命打击。



3、个人求职注意,失败的情绪管理,容易冲动辞职

作为入职公司不久的个人求职者,苏玉在一次晨报会议结束后,向自己的直属领导提出辞职,理由是她觉得大老板处处针对,不仅看不上自己做出的方案,还处处针对讽刺她的劳动成果,既然对方不喜欢她,她决定不干了。听完苏玉的话,直属领导只觉得啼笑皆非。


上午的晨会他在场,作为公司老人,他太熟悉老板的“套路”,过于直接和一针见血的表达方式,其实并不带任何的个人偏好,但是看着面前这个一脸坚持,听不进去劝解的年轻人,只觉得万分可惜。如同杨天真在开篇中提到的那样,老板不喜欢我,与其去过度计较老板的喜好,而非就事论事,反思自己可以做出的进步和调整,只是凭借冲动无脑辞职,容易错失良机。失败的情绪管理,终究要自己买单。



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2023.1.30


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