找工作面对 “面试间隔长”的公司，该怎么办？
1、 找工作中要多维度分析，增强事件了解度
找工作在遭遇面试次数过多，面试间隔过长的求职状况时，最好能够多维度分析，了解公司面试时间长的真实原因。
（1）找工作中要观察同期求职者
每年的求职趋势大不一样，这和经济发展状况，招聘市场饱和程度都有关系。我们可以通过，同时期其它行业求职者的反馈，判断“面试间隔长”是否属于目前求职趋势。
（2） 找工作中要对比同行公司
不同行业之间面试具有非常大的差异性，比如设计行业面试时非常看重过往作品，而教师行业则看重面试中的授课环节。所以我们需要观察“面试间隔长”这类现象是否属于行业潜规则，你所面试的行业其它公司是否也有此类现象。
（3）找工作中了解公司过往面试状态
可以通过校友群、朋友圈等一些渠道去了解求职公司在过去几年是否同样存在“面试间隔长”现象，是否存在招而不聘，内定等事件。最后再根据自己多维度分析的结果来判断公司“面试间隔长”是否属于正常现象，是否继续面试。
2、 找工作要体验面试流程，关注公司规范度
一网友发帖吐槽自己面试一个基层销售岗位，要求面试四轮，而且间隔时间都比较长，并且前三次面试都需要重新填写简历。前台告知是因为每次面试官不同所以需要多次填写简历。而在帖子下面，有一网友则表明这家公司工作缺乏衔接性，丝毫不考虑应聘者的感受，公司制度一定十分混乱。
面试是一个了解求职公司最好的机会，你可以直接接触到公司员工，实地观察公司环境以及工作状态。在面试过程中，通过HR给的面试信息是否清晰，每一轮的面试官是否专业，每一轮面试侧重点是否不同等方面可以判断公司的面试章程是否规范，以小见大推出公司管理是否到位。
3、 找工作要多公司投递，提高岗位匹配度
小李是一名工作了2年的程序员，在今年跳槽的时候，接到了心仪的互联网大厂的面试邀请。但是面试以后才发现大厂面试流程非常长，面试间隔基本在一周左右。询问一些朋友后发现大厂面试时间可能会长达一个月，于是继续向其它心仪公司的岗位投递简历。结果在大厂面试的间隔中，拿到了另一家心仪公司的offer，工作内容和薪资水平他都非常满意，最后选择去了这家公司。
找工作求职就是不能把鸡蛋放在一个篮子里。哪怕通过分析你发现公司“面试间隔长”是因为公司面试章程比较规范，你也需要准备其他方案。
因为面试间隔长只是增加了你的面试时间成本，并不会增大你找工作求职成功的概率。在面试间隔中继续求职，也许在求职过程中出现匹配度更高的岗位，这才能增大拿到心仪offer的概率。
“面试间隔长”这件事不能单一而论，更不能放松警惕，而是需要分析造成这种现象的原因，然后根据原因做出自己的offer选择，这样才能最大程度保护自己的权益。
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2023.2.7
