劳务派遣加盟可以从事那些业务？

劳务派遣加盟可以从事那些业务？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

通常劳务派遣加盟可以从事如下几个类型的业务：

1、劳务完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、劳务转移派遣：由有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、劳务减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、劳务试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5、劳务短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、劳务项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7、劳务晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才.

8、劳务钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9、劳务双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、劳务集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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2023.2.9