求职成功在职场哪些“正面刚”是大忌？
1、求职成功在职场带有主观情绪，表达不爽
小李最近项目任务繁重，领导多次催促进度。小李内心很是郁闷，他认为部门其他人员的工作都相对轻松，但是工资还不比他低。在领导又一次催促进度时，小李的情绪爆发了。她对领导说：“本来我工作就比别人多，天天加班，和别人拿一样的工资，还整天被催。”小林此次正面刚地表达了自己的态度，但是却也失去了领导的信任。单纯带有主观情绪地表达自己的不爽，不仅不会有收效，还会影响自己的职业形象。职场中绝大多数表达不爽的行为，都是损人不利己。有句话说：“逃不开主观意识的禁锢，每个人都是自己思想的囚徒。”带有主观情绪去工作，很容易将自己困于情绪的牢笼。
2、求职成功在职场学生思维提问，影响进度
王明虽然是一名老员工了，但是“学生思维”依然存在，不管项目进度，只对自己感兴趣的问题持续发问。这种情况发生了不止一次，王明的性格已经人尽皆知，因此很多人都不愿意和他合伙搭项目组。在项目会上，持续发问，对同事正面刚，表面上自己处于主导地位，但是无关紧要的细节性问题却影响了项目进度。职场人最该摒弃的就是“学生思维”，保持基本的职业素养，以结果导向思维考虑问题。这样才能找准自己的方向，放大自己的价值。
3、求职成功在职场跨越责任权限，随意批判
身在职场，难免遇到这样的人，一旦他发现你有一丁点儿错误，就会大声地指责你，唯恐别人不知道你犯了错误。这样的人一般人缘都不会好。这种情况属于跨责任权限的指责，比如跨部门的指责或者平级之间无管理权限的指责。随意的批判，就像职场PUA一样，不仅会对别人造成伤害，也是对自己职场行为的荼毒。随意批判不仅不会带给自己优势，还会对横向管理造成阻碍，影响团队横向协作，从而影响自己的工作进展。
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2023.3.3
